A ascensão das mulheres provedoras

Nos últimos anos, vimos uma inversão significativa no papel das mulheres na família e na sociedade, com a ascensão das mulheres provedoras. Não somos apenas executivas, empreendedoras ou líderes no trabalho; muitas de nós assumimos o papel de principais provedoras de nossos lares. Hoje, mais de 40% das famílias americanas têm mulheres como principais provedoras, segundo dados do Pew Research Center. Essa tendência é global: no Brasil, cerca de 34% dos lares são sustentados por mulheres, de acordo com o IBGE, um número que só cresce com o passar dos anos.

Este marco representa conquistas importantes em termos de igualdade e acesso a oportunidades profissionais. No entanto, com grandes avanços vêm também grandes desafios. Essas mulheres enfrentam uma sobrecarga única, pois acumulam funções como chefes de família, mães e, muitas vezes, as principais responsáveis pela organização e manutenção da casa.

Para muitas, ser a principal provedora não significa apenas trazer a maior parte da renda, mas também continuar sendo a figura central para os cuidados e organização da vida familiar — o famoso “default parent”. São elas que organizam os horários escolares, agendam consultas médicas, planejam refeições, organizam a logística doméstica e estão disponíveis para emergências. Ao mesmo tempo, são pressionadas a se destacarem em carreiras competitivas e exigentes, frequentemente em áreas onde ainda enfrentam desigualdades estruturais e preconceitos.

Esse desequilíbrio reflete um padrão enraizado, onde o trabalho invisível e emocional recai quase exclusivamente sobre as mulheres, mesmo que o peso financeiro já não seja exclusivo dos homens.

Sabe o que me deixa p* da vida? Nos fizeram acreditar que podemos “ter tudo” e alcançar o tão almejado equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Na realidade, para mulheres provedoras, isso frequentemente se traduz em:

1. Pressão financeira, onde há medo constante de falhar no sustentar do lar.
2. Competição de prioridades, com demandas infinitas entre carreira e família.
3. Culpa e ressentimento, seja por não atender ideais de maternidade ou por sentir que se está sendo sugada por obrigações intermináveis.

Como Rebecca Minkoff descreve de forma brilhante: “O conceito de equilíbrio entre vida e trabalho foi criado para fazer com que as mulheres se sintam insuficientes.” Ela ainda destaca que os homens nunca foram cobrados a alcançar tal equilíbrio, muito menos a gerenciar tarefas domésticas, cuidado com os filhos e carreira simultaneamente. Mas enfim, meu papel aqui não é falar mal dos homens, até porque eu não vivo sem meu marido e ele é peça fundamental do meu sucesso profissional (te amo, obrigada!). Mas, mesmo assim, me incluo na estatística de viver sob pressão, prazos, boletos, expectativas 360 graus e muito cansaço.

O que precisamos fazer a partir de agora?

– Uma auditoria da carga mental: liste tudo o que ocupa sua mente e contribui para sua exaustão. Desde tarefas domésticas até preocupações financeiras, identifique os pontos que mais pesam e avalie como redistribuí-los.

– Reforçar suas prioridades: descubra quais tarefas ou atividades realmente trazem alegria e quais são apenas sobrecarga. Trabalhe para delegar ou simplificar o que não agrega valor à sua vida.

– Conversar e negociar: use ferramentas como o jogo “Fair Play”, criado para abrir conversas honestas sobre distribuição de responsabilidades e apoio. Seja clara e assertiva ao comunicar suas necessidades. Pessoas maduras precisam ter conversas desconfortáveis, faz parte da caminhada.

Não se trata mais de tentar “ter tudo” de forma equilibrada, mas sim de encontrar harmonia entre ambições e maternidade. Isso inclui rejeitar o ideal de perfeição e abraçar uma visão mais realista, esse sim é o novo ideal do sucesso. Lembrar sempre que felicidade e satisfação é um esforço conjunto. Apoio deve ser a regra, não a exceção. 

As mulheres provedoras não apenas estão sustentando suas famílias, mas estão reescrevendo o manual de gênero no trabalho e em casa. Essa mudança é poderosa, mas também exige um sistema mais justo, apoio estrutural e a disposição de todas para discutir e desafiar os papéis tradicionais.

Se você é uma dessas mulheres, lembre-se: você não está sozinha. Priorize suas necessidades, busque apoio e construa um modelo de vida onde a harmonia seja mais importante do que o mito do equilíbrio. Afinal, seu sucesso é a nova definição de liderança e coragem, o que tanto precisamos nos tempos atuais.